Bremen-Stellenangebote für Senior Consultant in Bremen Dresden

BTC Business Technology Consulting AG sucht in Hamburg, Oldenburg, Bremen, Berlin eine/n Senior Consultant* Data & AI (ID-Nummer: 13905872)

construktiv GmbH sucht in Bremen eine/n Senior SEO Consultant (m/w/d) (ID-Nummer: 13993170)

Reply sucht in Hamburg, Köln, Bremen, Münster, Frankfurt, bundesweit eine/n Consultant / Senior Consultant (m/w/d) – Wertpapierprozesse & Brokerage (ID-Nummer: 13921865)

FERCHAU – Connecting People and Technologies sucht in Bremen eine/n (Senior) Sales Consultant PMO (m/w/d) (ID-Nummer: 13501637)

Reply sucht in Bremen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Münster eine/n Senior Consultant Zahlungsverkehr (m/w/d) | Banking (ID-Nummer: 13921648)

Avendis GmbH sucht in Berlin, Bremen, Cottbus, Düsseldorf, Fulda, Greven, Mannheim, München, Westerstede eine/n (Senior) SAP Basis Consultant (w/m/d) (ID-Nummer: 13787858)

Avendis GmbH sucht in Berlin, Bremen, Cottbus, Düsseldorf, Fulda, Greven, Mannheim, München, Westerstede eine/n (Senior) SAP Logistik Consultant (w/m/d) (ID-Nummer: 13787868)

ADP Employer Services GmbH sucht in Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden eine/n Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll (ID-Nummer: 11406856)

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Für unseren Kunden, einem führenden Technologieunternehmen der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie in Bremen, suchen wir einen Talent Acquisition Consultant (m/w/d). Was erwartet Sie? Durchführung von Recruitingsaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen BestimmungenBewerberverwaltung und -kommunikation im BewerbungsverfahrenAbsprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von AuftragsklärungsgesprächenStellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der FachstellenDurchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess erforderlichen Umfang und in englischer SpracheEtablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a.